Afdelingsleder til specialiseret børneområde: Gør en forskel og skab klarhed og udvikling!

Profilbillede
dato

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

Er du drevet af at gøre en forskel for borgere på det specialiserede børneområde og samtidig arbejde med ledelse af de dilemmaer, det også aktuelt byder på, så har vi en super spændende stilling. Her er masser af opgaver og mål, men med højt til loftet i et fagligt stærkt miljø.

Vi er optaget af, at vores medarbejdere skal gå glade på arbejde og vide, at de gør en stor forskel for børn, unge og familier hver dag. Du skal skabe de bedste muligheder for dette ved at stå i spidsen for afdelingens strategiske og faglige udvikling, og bidrage til den fortsatte gode dialog i det tværgående samarbejde. Alt det skal ske under hensyntagen til og i samspil med, at området også er økonomisk udfordret og har behov for en ledelsesmæssigt velfunderet og stærk profil til at sikre styring, ledelse og klarhed om lokalt råderum. Hvis du kan se dig selv i dette, så læs endelig videre.


Hvem er vi?
Social og handicap består af både myndighed og udfører på børne- og voksenområdet. Vi lægger stor vægt på helhedsorienterede indsatser og sammenhæng i vores arbejde, så borgerne oplever en rød tråd i vores tilbud og kommunikation. Børneafdelingen består af dig som afdelingschef og fire teamledere, og du vil blive en del af centerledelsen i Social og handicap samt det samlede ledelsesfællesskab. Vores fokus i ledergruppen er på udvikling af det samlede specialiserede udsatte område herunder drift-, personale-, faglig og strategisk ledelse.

Som mange andre kommuner har vi lige nu et stort fokus på vores økonomi. Derfor er det særligt vigtigt for os at arbejde ansvarligt indenfor vores økonomiske ramme og at udvikle nye løsninger, der gør vores område mere økonomisk bæredygtigt. Heri får du en vigtig og central rolle med et dertilhørende stort ansvar.
 

Dit ansvarsområde
Du vil have ansvaret for både myndigheds- og udføreafdelingen på børneområdet, samt den tilhørende økonomiske ramme. Myndighedsafdelingen er opdelt i fire teams: Handicapteamet, Autismeteamet, Modtagelsen og Socialteamet, som rådgiver og sagsbehandler for børn, unge og familier med behov for støtte. Udføreafdelingen inkluderer Familiehuset, Egedal Ungehus, unge konsulenter, aflastningstilbud og Familiesupport, der henviser til forebyggende indsatser.

Det specialiserede børneområde står overfor en spændende udvikling. Vi skal styrke vores forebyggende og støttende indsatser og implementere Barnets lov, herunder oprette flere pladser i vores Ungehus og Hybler. Tværgående samarbejde, især med Skole- og Dagtilbud, er et centralt fokusområde for os, hvorfor vi søger en leder med stærke relationskompetencer. Vi arbejder også målrettet på at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft.
 

Vi tilbyder dig
Vi tilbyder en værdibaseret og ambitiøs organisation med højt til loftet og et stort ledelsesrum til dig som afdelingsleder. Du vil blive en del af et engageret lederfællesskab med stor åbenhed for fælles kreative løsninger og ideer, og du vil få fagligt udfordrende opgaver med ansvar og mulighed for at påvirke indsatsen på det specialiserede børneområde, også via tværgående indsatser. 

I din dagligdag vil du lede fire dygtige teamledere, der tilsammen har ansvar for omkring 80 medarbejdere. Som del af vores arbejdsfællesskab får du faglig sparring og ledelsessupervision samt en fleksibel arbejdsplads med vægt på individuel tilrettelæggelse af hverdagen. 
 

Hvad skal du lede, og hvem er du som leder?
Den fælles udvikling af vores center kræver en klar og tydelig retning for indsatserne og afdelingen. Du skal evne at gribe muligheder og videreudvikle det, vi allerede har sat i gang, herunder fortsat fokus på visitation og økonomistyring. 

Som vores nye afdelingsleder skal du være rammesættende og have en relationel og kommunikativ stærk lederprofil. Du skal kunne samarbejde positivt med medarbejdere, lederkollegaer og samarbejdspartnere, og du skal være helheds- og tværfagligt orienteret, når de bedste løsninger skal findes. 

Du sætter retning uden at bestemme vejen og skaber plads for dine medarbejdere til at finde deres egen vej, samtidig med at du er tydelig og struktureret i din dialog om råderum, for at sikre, at ressourcerne udnyttes bedst muligt. 
 

Derudover lægger vi vægt på, at du: 

  • er tillidsskabende og troværdig, bl.a. gennem en anerkendende, nærværende og åben ledelsesstil
  • er en dygtig og erfaren personale- og forandringsleder, der evner at facilitere et stærkt fællesskab både mellem ledere, medarbejdere og på tværs af grupper
  • er tydelig i dine forventninger både til den enkelte og afdelingen
  • har ledelseserfaring og kan fremvise resultater på socialområdet – gerne fra det specialiserede børneområde
  • har relevant faglig og ledelsesmæssig uddannelse(-r)
  • har forståelse for og interesse i hvordan man arbejder med bedre begrundet praksis gennem ledelsesinformation og dataindsamling
  • er handlekraftig og evner at få organisationen med dig


Ansættelsesproces og tidsplan
Ansøgningsfristen er den 17. juni kl. 12.00 med ansættelsesstart pr. 1. august 2024. 

Vi afholder 1. samtale den 21. juni og 2. samtale den 27. eller 28. juni.

Mellem de to samtaler vil der blive udarbejdet en DISC-personanalyse og en GIA (kognitiv test), og du skal afsætte tid til en samtale med HR. Indhentning af referencer vil ske med dit samtykke.

Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Centerchef Tine Vesterby Sørensen: 72596597, tine.vesterby.sorensen@egekom.dk


Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=a3c504af)

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Egedal Kommune

-Virksomheden tilbyder:

-Arbejdsgiver:

Egedal Kommune, Bastbjergvej, 3660 Stenløse

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 17-06-2024; - ansøgningsfristen er overskredet

Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6060802

Denne artikel er skrevet af Emilie Bjergegaard og data er automatisk hentet fra eksterne kilder, herunder JobNet.
Kilde: JobNet